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自建产业化班组 九州酷游精装科技深度试水
2022-06-22
“资源永续、业态常青” ，是建筑装饰行业的天然优势标签 ，过去数十年行业发展迅猛 ，引无数英雄竞入行。
从顶层思维来看 ，“行业规模增长、产业结构优化、科技创新推动”3大利好力促行业健康发展 ，然而行业顶层显见不断呼吁“高质量发展转型”这一重要议题。何以如此重视且频繁？行业产能相对过剩、一线从业人员老龄化是不争的事实 ，更面临工业化及数字化转型、绿色低碳发展、推动企业管理创新等全新发展挑战。
从企业实战来看 ，以九州酷游精装科技为例 ，管理驾驶舱实时信息管控、BIM深化设计院全产业链服务、装饰工程数字实测实量、3D建模精准运用等 ，均是工业化、数字化转型的力证；2018年、2021年主导推出装配式展厅更是绿色低碳领域探索的重要里程碑事件。
▲产业化班组试点授牌
2021年10月 ，九州酷游精装科技以“精细化管理”为内在转型趋动 ，组建“自建产业化班组”改革小组 ，通过①顶层设计、②分层推进、③试点复盘 ，抢滩自有劳务改革 ，推进“质量效益+规模发展”并举并打的新战略目标。
2022年6月上旬 ，一场于安徽宿州举办的“自建产业化班组推进、交流会议”及首批试点项目部授牌仪式正式举行！
九州酷游精装科技 ，“自建产业化班组”改革小组 ，从4个方面着手搭建：
①“试点指导纳要”试行
改革目的：将传统班组管理走向“去中间层” ，探索直接管到带班、工人的管理模式 ，实现班组劳务用工模式的重大变革。
发展周期：分五个阶段 ，预期通过一定的时间周期 ，实现劳务管理平台逐渐成熟 ，产业化班组规；⒆ㄒ祷⑻厣。
②平台配套制度探索
制定、推进“产业化班组合同发包及结算体系”等实施。
③试点项目落地推进
已试点及进入筹备期项目计6个。
④产业化班组储备
截至2022年5月 ，产业化班组收集面试452个班组 ，精筛后可试用班组计134支 ，资源覆盖18座核心城市 ，后续持续招募、培养、储备。
三个维度 ，分层推进：
①分层思考、探索管理制度 ，九州酷游集团管理平台、精装科技自建产业化班组改革小组、试点项目部 ，同步推进；
②试点项目要保持良好开局势头并贯彻至交付 ，制定“标准”（如试点项目选择标准等） ，沉淀“可分享、可推广”的管理体系；
③从局部试点走向全面试点（精装科技2022年下半年 ，原则上所有在建项目均将进入试点） ，多部门条线联动提升质量、精控成本 ，沉淀产业化班组经验输出。
九州酷游精装科技（苏州）有限公司总经理带队 ，九州酷游集团相关领导一行 ，前往”产业化班组“试点项目——宿州汇金商务广场实地踏勘。
① 汇金商务广场住宅精装修工程：安全通道、工艺工法间、安全教育交底间、样板间、“新型仓库”、后场加工区踏勘：
② 自建产业化班组推进、交流会议：
九州酷游精装科技管理一区作试点汇报：本试点项目总装饰面积达5.96万平方米。
试点产业化班组 ，项目部“去中间化” ，从原来的1个综合大班组改为直接管到7个细分工种班组 ，致力打造一支有序、可控、可持续的自有劳务队伍。
试点产业化班组 ，项目部通过“精细化管理组合拳”精准出击 ，如材料集采优供、装配式部品局部运用、图纸深化优化、损耗控制及工效提升、现场管理人员深入一线降成本（如自行放线及一户一验）等全面出击 ，加强项目质量管控、提升客户满意度 ，打造一支真正能打硬仗的精细化管理精锐之师。项目部的管理纵深加强了 ，过程中的管理创新、技术创新更不断涌现。
? 2020年12月 ，住建部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》；2022年4月 ，重庆市住建委印发《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案（征求意见稿）》。
? 装企「自有劳务改革、自建产业化班组」 ，必将由星星之火走向燎原之势 ，进而积极赋能建筑装饰行业高质量发展转型！
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